判断一个上级领导，是否可以用自己一生的时间去追随，是一件非常值得慎重考虑的事情。
这不仅仅关乎自己一生的前途，更重要的是，关乎自己一生的品德培养。
以下十条大家可以借鉴参考，满足以下10条中的4-5条，可以说是一个较为合格的领导。如果你的上级一条都不具备，可能你需要做些考虑了。
01能在下级需要时给予一定指导
帮助下级发展的领导
领导虽然与下属是上下级关系，但是没有下属的支持和协作，再出色的领导都无法独自让自己所管理的部门正常运作。
对部门来说，下属员工是重要的组成部分，但员工不能完全等同于“零件”。
过于关心*绩，而忽略下属员工的感受以及职业发展的领导，在团队中的威信就会降低。随之而来的怠工及人员流动势必会造成本部门人力成本增加，业绩降等不良后果。
而通过帮助下属员工的个人发展，从而实现部门业绩的增长的领导，不仅会赢得下属员工的拥护，同时也会使部门的发展的速度加快。
0行动目标明确的领导
这样的领导不会逼着员工，在不可能完成的时间内完成任务，更不会三天两头冒出新的指示，让你“拆完东墙补西墙”。
他非常清楚让下属通过什么样的方式，能够最快速最节省成本地达到既定目标，并且在适当的时候给予